Walt Disney acordó pagar $43 millones para resolver una demanda colectiva presentada por 9.000 mujeres, tanto empleadas como ejemplificadas, que acusaron a la compañía de discriminación salarial . El caso fue iniciado en 2019 por LaRonda Rasmussen , quien descubrió que en su puesto de trabajo había seis hombres que ganaban más que ella, a pesar de desempeñar las mismas funciones.

Uno de los casos que más la indignó fue el de un hombre con menos experiencia que ella, pero con un salario superior a $20.000. A partir de esa revelación, se descubrió que existía una brecha salarial significativa en Disney, que afectó a las mujeres durante casi una década.

La demanda estimó que las empleadas de Disney perdieron $150 millones en comparación con sus compañeros hombres en California. Aunque Disney no admitió su culpa, un portavoz de la compañía aseguró que siempre se han comprometido con una remuneración justa para sus trabajadores.

El acuerdo de pago aún debe ser aprobado por un juez en un tribunal estatal, pero la compañía también contratará a un economista laboral para analizar la equidad salarial entre sus empleados en California. Los abogados de las mujeres demandantes celebran el acuerdo alcanzado, ya que representa una victoria importante en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral.

Este caso pone de manifiesto la necesidad de continuar combatiendo la discriminación salarial en diversas industrias.