Una investigación exhaustiva realizada por el Ministerio de Trabajo de Ecuador ha sacado a la luz una realidad sorprendente: en 10 empresas públicas del país, más de 1,000 empleados están percibiendo sueldos mensuales que superan los USD 5,072, el salario establecido para el Presidente de la República. Esta revelación ha desatado un escándalo nacional, especialmente en un contexto donde un decreto ejecutivo prohíbe explícitamente tales disparidades salariales.

Por ejemplo, en la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT), los sueldos ascienden a cifras exorbitantes; un técnico integral puede ganar hasta USD 8,306 mensuales, mientras que un técnico de servicios corporativos alcanza los USD 8,029. La situación no es diferente en la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL), donde los salarios son aún más elevados: un experto en generación puede recibir hasta USD 10,784 al mes, y un profesional en el área social, USD 9,500.

Pero quizás lo más impactante es lo que sucede en la Corporación Eléctrica del Ecuador (Celec), donde algunos sueldos casi triplican el salario del Presidente. Por ejemplo, un supervisor de operaciones puede llegar a ganar USD 13,075, y un jefe de tesorería, USD 12,520. Sin embargo, estos sueldos no son el total; se suman bonificaciones, horas extras y otros beneficios, incluidos los que deberían ser exclusivos para empleados de niveles inferiores.

Este desequilibrio ha provocado indignación entre la población y llamados a la acción por parte del Gobierno, que busca optimizar el gasto público y reducir la burocracia en empresas estratégicas como CNT, CNEL, Celec y Petroecuador. Estas cuatro empresas representan el 94% del gasto estatal en salarios, lo que subraya la urgencia de abordar esta situación.