Hay cambios en la Norma para la Prevención y Atención de casos de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado. El Ministerio de Trabajo precisó a quiénes alcanza la obligación de presentar protocolos. Las empresas con entre 1 y 9 personas trabajadoras bajo relación de dependencia quedaron exentas de presentar el Protocolo Interno. Ese protocolo se enfocaba en prevenir y erradicar la discriminación, la violencia y el acoso laboral. Para empleadores con 10 o más personas trabajadoras se mantiene la obligación de presentar documentos. En esos casos, el plazo se extendió para la presentación requerida. La fecha límite es el 31 de julio del año siguiente a su constitución. El mismo calendario aplica para el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. La autoridad indicó que no habrá duplicación de trámites. Quienes ya presentaron el Protocolo Interno y el Programa de Riesgos Psicosociales no deberán modificarlos. Si el trámite está en curso, tampoco tendrán que subir nuevos documentos. El Acuerdo Ministerial entró en vigencia el viernes 21 de noviembre de 2025. Desde ese día quedaron firmes los cambios para el sector privado. La medida define obligaciones de presentación conforme al tamaño del empleador. Cada empresa deberá verificar cuántas personas trabajadoras tiene en relación de dependencia. Con esa verificación sabrá si corresponde presentar el protocolo y el programa. Las microempresas con 1 a 9 personas trabajadoras quedaron sin obligación formal de protocolo. Las compañías con 10 o más deberán alistar sus documentos y entregarlos dentro del plazo. El Ministerio recordó que hay sanciones para quienes incumplan la norma. La recomendación es cumplir a tiempo y evitar contratiempos.