En una reciente entrevista con Ashton Kutcher, Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, compartió visiones provocativas sobre el futuro del trabajo. Según Hoffman, la estructura laboral tradicional de 9 a 5 podría desaparecer para 2034, dando paso a un enfoque más flexible debido a la creciente automatización de tareas.

Desde hace siete años, Hoffman ha estado advirtiendo sobre los impactos significativos de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, una predicción que está comenzando a materializarse. Este cambio promete una mayor autonomía para los trabajadores, posiblemente incrementando su calidad de vida y eficiencia.

Hoffman también enfatizó la importancia de cultivar cualidades humanas esenciales como la amabilidad y la capacidad de colaboración, cualidades que la IA no puede replicar. Estas habilidades, sugiere, ganarán más valor en un mundo donde la tecnología predomine.

Además, proyecta un aumento en la proporción de freelancers en EE. UU., estimando que más del 50% de los trabajadores optarán por este camino en la próxima década. Esto no solo cambiará la dinámica laboral sino que también podría fomentar la creación de múltiples micro negocios.

Con el trabajo evolucionando tan rápidamente, Hoffman aconseja a la próxima generación a prepararse no solo técnica sino emocionalmente para el futuro.