La Asamblea Nacional aprobó con 92 votos una ley que prohíbe la discriminación por edad en el trabajo.

El objetivo es garantizar que jóvenes y personas mayores de 40 años accedan a empleo en igualdad de condiciones.

La normativa establece cuotas progresivas para la contratación de personas mayores de 40 años en las empresas.

Además, se eliminan barreras de ingreso y se prohíben requisitos de edad en anuncios de empleo.

Johanna Ortiz, ponente del informe, destacó que la ley busca proteger el derecho al trabajo sin limitaciones por edad.

La Asamblea analizó el proyecto con aportes de la sociedad civil y jóvenes en búsqueda de empleo.

Viviana Veloz, presidenta del Legislativo, pidió al Presidente no vetar la ley por el bien de las familias ecuatorianas.

Con esta ley, se espera una mayor inserción laboral y menos discriminación en los procesos de contratación.

El proyecto reformó varias leyes para fortalecer la inclusión laboral y mejorar oportunidades para todos.

Se promueve además el uso de mano de obra local en las empresas y se eliminan requisitos discriminatorios.

La aprobación fue celebrada por diversos sectores que ven en la ley una oportunidad para un empleo más justo.

En Ecuador, la falta de trabajo afecta a miles de jóvenes y adultos que buscan una oportunidad en el mercado laboral.

Las empresas deberán adaptarse a la nueva normativa y cumplir con las disposiciones establecidas.

Expertos en el tema consideran que esta medida ayudará a reducir las cifras de desempleo en el país.

Ahora, se espera la decisión del Presidente sobre la promulgación o veto de la ley aprobada por la Asamblea.