El rol del sector corporativo en la vida profesional de nuevos talentos es clave. Hacer frente a desafíos reales, recibir mentorías personalizadas y tener oportunidades de innovación son algunos factores que impulsan a empresas a desarrollar programas de trainees. Seguros Equinoccial mantiene su programa Equitalento, que introduce a sus filas al 100% de sus jóvenes talentos y abrió su convocatoria desde el 06 de mayo.

En Ecuador, existen normativas que regulan y promueven la contratación de jóvenes practicantes o sin experiencia laboral, fomentando la dinamización laboral. Sin embargo, Seguros Equinoccial ha mantenido su programa Equitalento aún antes de estas normativas, gracias a su compromiso con la inclusión laboral y el desarrollo del país. Además, la remuneración y beneficios que ofrecen están por encima del mercado, lo cual es un atractivo adicional para los participantes.

El programa de Seguros Equinoccial está dirigido a estudiantes de los últimos semestres de las carreras de Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Marketing o carreras comerciales afines. Durante un año, los seleccionados tendrán la oportunidad de rotar por las áreas comerciales, técnicas, financieras y de operación. La metodología del programa se basa en el modelo 70%-20%-10%, que incluye la realización de tres proyectos clave para la compañía, asesoría y guía permanente de 12 mentores con gran trayectoria en la empresa, y seguimiento e inducción por parte del área de Talento Humano.

El programa no solo ofrece una experiencia profesional integral, sino también beneficios superiores al mercado, potenciando la empleabilidad de los jóvenes. Además, la aseguradora ha establecido convenios con las principales universidades a nivel nacional para captar los mejores talentos. Actualmente, el programa está vigente en Quito, pero se está trabajando en una propuesta ambiciosa para expandirlo a Guayaquil.

Uno de los casos de éxito del programa es Franco Gonzalez, quien gracias a su desempeño fue contratado a plazo indefinido como Suscriptor Técnico Corporativo Jr. "Ser parte del programa ha sido una experiencia transformadora para mí, me ha permitido conectar con la cultura de Seguros Equinoccial, una empresa de puertas abiertas dispuesta a innovar continuamente. Esta experiencia me ha brindado las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual", comentó Gonzalez.

Según Adecco, empresa experta en Recursos Humanos, durante 2023, las áreas con mayor demanda de mano de obra juvenil fueron IT, cargos comerciales/ventas, marketing digital, administración, promotoría e impulso de productos o servicios, con un 28% de participación en las áreas comerciales. María Sol Paladines, Gerente Senior de Talento Humano de Seguros Equinoccial, mencionó que están comprometidos a atraer, retener y desarrollar el talento joven, diseñando proyectos desafiantes que estimulen el crecimiento profesional y fomenten habilidades de innovación y adaptación a la cultura organizacional.

Seguros Equinoccial reafirma su compromiso con el desarrollo del talento joven en Ecuador y continuará fortaleciendo sus alianzas con universidades a nivel nacional, participando activamente en eventos de reclutamiento para atraer a los mejores talentos.

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